Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Kustosz

Wybierz ilość

Dodaj do koszyka

Ochrona kupującego:

Dostępność:

dostępny

Aktualizacja SARS-CoV-2:

Tak

Dostępność:

Plik w 3 minuty po opłaceniu na Twoim emailu.

Kup bez konta:

Kup bez zakładania konta

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Kustosza jest zbiorem najbardziej prawdopodobnych zagrożeń na poszczególnym stanowisku pracy (lub zawodzie) z podaniem ich źródeł i sposobem zapobiegania ryzyku.

Sporządzenie Oceny ryzyka zawodowego i poinformowanie pracownika o nim należy do obowiązków pracodawcy (artykuł 226 Kodeksu Pracy). Zamawiając u nas ocenę oszczędzasz czas na jej sporządzenie. Ocena ryzyka została sporządzona przez Specjalistę ds. BHP.

Na pierwszej stronie jest także miejsce na jej zatwierdzenie przez pracodawcę. Dodatkowo jest też miejsce na podpis przedstawiciela pracowników, z którym konsultuje się zagadnienia bhp (jeśli występuje).

Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się indywidualnie do każdego stanowiska pracy. Dokument na końcu zawiera tabelę z miejscem na potwierdzenie poszczególnych pracowników z jej zapoznaniem.

Ocena ryzyka zawodowego Kustosz szereg zagrożeń:

• Zagrożenia biologiczne
• Upadek na tym samym poziomie (potknięcie się, poślizgnięcie się).
• Upadek na niższy poziom (upadek z wysokości).
• Uderzenie, przygniecenie.
• Uderzenie przez spadające przedmioty.
• Uderzenie o nieruchome przedmioty.
• Pożar.
• Energia elektryczna.
• Czynniki chemiczne, toksyczne, drażniące, alergizujące .
• Ostre przedmioty.
• Przeciążenie układu ruchu.
• Agresja petenta.
• Częściowy brak oświetlenia naturalnego.
• Przeciążenie wzroku.
• Zapylenie.
• Mikroklimat pomieszczeń.

Stanowisko kustosza ma kluczowe znaczenie w instytucjach kultury takich jak muzea, galerie sztuki czy biblioteki. Kustosz odpowiada za opiekę nad zbiorami, organizację wystaw oraz działania edukacyjne.
 

Ocena ryzyka zawodowego Kustosz zakres czynności:

1. Kuratowanie zbiorów - zarządzanie, dokumentowanie i konserwacja eksponatów oraz dzieł sztuki w kolekcji instytucji.
2. Organizacja wystaw - planowanie i realizacja wystaw czasowych i stałych, dobór tematyki i eksponatów, projektowanie przestrzeni wystawienniczych.
3. Katalogowanie kolekcji - tworzenie i aktualizacja katalogów dzieł, zarządzanie bazą danych zbiorów.
4. Badania naukowe - prowadzenie badań związanych z eksponatami, ich historią i kontekstem, publikowanie wyników badań.
5. Edukacja - opracowywanie materiałów edukacyjnych i programów dla zwiedzających, prowadzenie wykładów i warsztatów.
6. Współpraca z innymi instytucjami - nawiązywanie współpracy z innymi muzeami, uczelniami, instytucjami kulturalnymi na arenie krajowej i międzynarodowej.
7. Zarządzanie projektami - nadzór nad projektami wystawienniczymi, koordynacja zespołów projektowych, dbałość o terminowość i budżet.
8. Pozyskiwanie funduszy - aplikowanie o dotacje, pozyskiwanie sponsorów, organizowanie eventów charytatywnych wspierających instytucję.
9. Zarządzanie personelem - nadzór nad pracownikami działu, koordynacja pracy wolontariuszy i stażystów.
10. Promocja kolekcji - promowanie wystaw i kolekcji poprzez media, współpraca z działem PR, organizowanie wydarzeń specjalnych.

Rola kustosza wymaga głębokiej wiedzy merytorycznej związanej z daną dziedziną (np. historia, sztuka, nauki przyrodnicze), a także umiejętności organizacyjnych, komunikacyjnych i menedżerskich. Kustosze muszą również być na bieżąco z nowymi trendami w dziedzinie kuratorstwa i technologii muzealnych, aby skutecznie angażować i edukować publiczność.