Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Portier

Wybierz ilość

Dodaj do koszyka

Dostępność:

dostępny

Aktualizacja SARS-CoV-2:

Tak

Dostępność:

Plik w 3 minuty po opłaceniu na Twoim emailu.

Kup bez konta:

Kup bez zakładania konta

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Portiera jest zbiorem najbardziej prawdopodobnych zagrożeń na poszczególnym stanowisku pracy (lub zawodzie) z podaniem ich źródeł i sposobem zapobiegania ryzyku.

Sporządzenie Oceny ryzyka zawodowego i poinformowanie pracownika o nim należy do obowiązków pracodawcy (artykuł 226 Kodeksu Pracy). Zamawiając u nas ocenę oszczędzasz czas na jej sporządzenie. Ocena ryzyka została sporządzona przez Specjalistę ds. BHP.

Na pierwszej stronie jest także miejsce na jej zatwierdzenie przez pracodawcę. Dodatkowo jest też miejsce na podpis przedstawiciela pracowników z którym konsultuje się zagadnienia bhp (jeśli występuje).

Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się indywidualnie do każdego stanowiska pracy. Dokument na końcu zawiera tabelę z miejscem na potwierdzenie poszczególnych pracowników z jej zapoznaniem.

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Portier obejmuje szereg zagrożeń, m. in.:
- zagrożenia biologiczne,
- upadek na tym samym poziomie,
- energia elektryczna,
- ostre, szorstkie powierzchnie i krawędzie,
- napad,
- uderzenie, przygniecenie przez spadające przedmioty,
- pożar itd.

Stanowisko portiera jest kluczową rolą w wielu instytucjach, takich jak hotele, biurowce, szpitale, uczelnie czy kompleksy mieszkaniowe, gdzie odpowiada za pierwsze wrażenie, jakie odbiorą goście lub użytkownicy danej placówki. Oto zakres obowiązków i czynności, jakie mogą być przypisane do stanowiska portiera:

1. **Przywitanie gości**: Powitanie gości przy wejściu i zapewnienie im pierwszych informacji oraz wskazówek dotyczących obiektu.

2. **Zarządzanie dostępem**: Kontrola dostępu do budynku, w tym sprawdzanie identyfikatorów i rejestrowanie gości.

3. **Obsługa centrali telefonicznej**: Odbieranie połączeń telefonicznych, przekazywanie informacji oraz łączenie rozmów z odpowiednimi osobami lub działami.

4. **Zarządzanie korespondencją**: Przyjmowanie, sortowanie i dystrybucja poczty oraz przesyłek kurierskich do odpowiednich osób lub działów.

5. **Monitorowanie bezpieczeństwa**: Obserwacja monitorów systemów bezpieczeństwa, reagowanie na alarmy oraz informowanie odpowiednich służb w przypadku zagrożeń.

6. **Udzielanie informacji**: Udzielanie informacji odwiedzającym na temat lokalizacji różnych pomieszczeń, usług dostępnych w obiekcie oraz ogólnych zapytań.

7. **Zarządzanie parkingiem**: Nadzór nad parkingiem, w tym informowanie o wolnych miejscach i kontrolowanie prawidłowości parkowania.

8. **Wsparcie logistyczne**: Pomoc w organizacji dostaw i przeprowadzek, w tym kierowanie ruchem dostawczym i pomoc w transporcie materiałów.

9. **Obsługa zgłoszeń i wniosków**: Przyjmowanie zgłoszeń od gości i mieszkańców dotyczących awarii czy innych problemów i przekazywanie ich do odpowiednich służb.

10. **Utrzymanie porządku**: Dbanie o czystość i porządek w przestrzeniach ogólnodostępnych, w szczególności w holu i przy wejściu.

11. **Pomoc gościom i mieszkańcom**: Asystowanie w noszeniu bagażu, dostarczaniu przesyłek do apartamentów czy pomocy w innych drobnych sprawach.

12. **Rezerwacja usług**: Pomoc w rezerwacji różnych usług dla gości lub mieszkańców, np. taksówek, sal konferencyjnych.

13. **Raportowanie**: Sporządzanie raportów dotyczących incydentów, uszkodzeń czy innych wyjątkowych sytuacji.

14. **Współpraca z innymi działami**: Ścisła współpraca z działem technicznym, ochroną, sprzątaniem i innymi działami w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania obiektu.

15. **Zarządzanie kluczami**: Zarządzanie kluczami i kartami dostępu, w tym ich wydawanie i odbieranie zgodnie z procedurami.

16. **Edukacja w zakresie bezpieczeństwa**: Informowanie gości i użytkowników obiektu o procedurach bezpieczeństwa.

17. **Prowadzenie dziennika**: Prowadzenie dziennika zdarzeń, w którym rejestrowane są wszystkie ważne informacje związane z pracą na daną zmianę.

18. **Zapewnienie komfortu**: Działania mające na celu zapewnienie maksymalnego komfortu i satysfakcji użytkownikom budynku.

19. **Przestrzeganie przepisów**: Przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa, higieny pracy oraz ochrony danych osobowych.

20. **Pilnowanie wyposażenia**: Nadzór nad sprzętem i wyposażeniem dostępnym w holu czy recepcji, dbanie o ich stan i dostępność.