Częste pytania / Szkolenia BHP
1. Jak długo jest ważne szkolenie BHP okresowe dla pracodawców i osób kierujących pracownikami?
- Ważne jest przez okres 5 lat od daty odbycia szkolenia.
- Ważne jest przez okres 6 lat od daty odbycia szkolenia.
- Ważne jest przez okres 3 lat, a na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników ważne jest rok.
- Od razu po zatrudnieniu pracownika przed przystąpieniem do pracy. Bez szkolenia wstępnego pracownik nie powinien zostać dopuszczony do wykonywania pracy.
- Szkolenie wstępne składa się ze szkolenia ogólnego oraz instruktarzu stanowiskowego.
- Instruktaż ogólny przeprowadza pracownik służby bhp, lub osoba wykonująca zadania służby bhp, lub osoba wyznaczona przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności do realizacji szkolenia lub zewnętrzna firma zajmująca się obsługą BHP. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami ( kierownik, mistrz) lub sam pracodawca posiadający kwalifikacje.
- Zaświadczenie wydane przez organizatora szkolenia BHP.
- Przechowuje je Pracodawca w aktach pracownika.
- W okresie do 6 miesięcy od chwili zatrudnienia.
- W okresie do 12 miesięcy od chwili zatrudnienia.
- Tak, pracodawca powinien odbyć szkolenie BHP dla pracodawców.
- Ze szkolenia okresowego, może być zwolniona osoba, która przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego, lub odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.
- Wszystkie koszty związane z przeprowadzeniem szkolenia BHP ponosi pracodawca.
- Tak, szkolenia BHP zarówno wstępne jak i okresowe wlicza się do czasu pracy, niezależnie od tego czy odbywają się w godzinach pracy, jak i poza takimi godzinami.
- Brak szkolenia z zakresu bhp jest niedopełnieniem obowiązków pracodawcy względem pracownika. Zgodnie z treścią art. 283 par. 1 K.P.: " Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierujący pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł".
- Tak.