Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Zgodności i kontroli wewnętrznej

Wybierz ilość

Dodaj do koszyka

Ochrona kupującego:

Dostępność:

dostępny

Aktualizacja SARS-CoV-2:

Tak

Dostępność:

Plik w 3 minuty po opłaceniu na Twoim emailu.

Kup bez konta:

Kup bez zakładania konta

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku zgodności i kontroli wewnętrznej jest zbiorem najbardziej prawdopodobnych zagrożeń na poszczególnym stanowisku pracy (lub zawodzie) z podaniem ich źródeł i sposobem zapobiegania ryzyku.

Sporządzenie Oceny ryzyka zawodowego i poinformowanie pracownika o nim należy do obowiązków pracodawcy (artykuł 226 Kodeksu Pracy). Zamawiając u nas ocenę oszczędzasz czas na jej sporządzenie. Ocena ryzyka została sporządzona przez Specjalistę ds. BHP.

Na pierwszej stronie jest także miejsce na jej zatwierdzenie przez pracodawcę. Dodatkowo jest też miejsce na podpis przedstawiciela pracowników, z którym konsultuje się zagadnienia bhp (jeśli występuje).

Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się indywidualnie do każdego stanowiska pracy. Dokument na końcu zawiera tabelę z miejscem na potwierdzenie poszczególnych pracowników z jej zapoznaniem.

Ocena ryzyka zawodowego Stanowisko zgodności i kontroli wewnętrznej szereg zagrożeń:

• Poślizgnięcie, upadek na tej samej płaszczyźnie, upadek na niższy poziom.
• Przeciążenie układu ruchu (mięśniowo-szkieletowego).
• Pożar, wybuch.
• Prąd elektryczny.
• Wymuszona pozycja ciała.
• Obciążenie wzroku. 
• Przygniecenie szafą biurową, regałem.
• Stres.
• Monotonia pracy.
• Hałas.
• Niewystarczające oświetlenie stanowiska pracy.
• Temperatura i wentylacja.
• Cyberzagrożenia.
• SARS-COV-2.

 

Praca na stanowisku Zgodności i Kontroli Wewnętrznej polega na monitorowaniu przestrzegania przepisów prawa, regulacji wewnętrznych oraz standardów etycznych przez organizację. Osoba na tym stanowisku pełni kluczową rolę w ograniczaniu ryzyk operacyjnych i regulacyjnych oraz wspiera budowanie kultury zgodności i przejrzystości.

Ocena ryzyka zawodowego Stanowisko zgodności i kontroli wewnętrznej zakres czynności:

1. Monitorowanie zgodności działalności z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi: Bieżąca analiza zmian w przepisach i ich wpływu na organizację.
2. Tworzenie i aktualizacja procedur wewnętrznych: Opracowywanie oraz wdrażanie polityk zgodności, kodeksów postępowania i wytycznych.
3. Przeprowadzanie kontroli wewnętrznych: Weryfikacja procesów i działań pod kątem zgodności z procedurami, identyfikacja nieprawidłowości.
4. Raportowanie ryzyk i niezgodności: Sporządzanie raportów zgodności oraz rekomendowanie działań naprawczych.
5. Prowadzenie szkoleń i budowanie świadomości zgodności wśród pracowników: Organizacja warsztatów, kampanii informacyjnych i konsultacji.
6. Współpraca z audytem wewnętrznym i zewnętrznym: Przygotowywanie dokumentacji, udział w przeglądach, wdrażanie zaleceń pokontrolnych.
7. Obsługa systemu whistleblowing i kanałów zgłaszania nieprawidłowości: Rejestrowanie, badanie i podejmowanie działań w odpowiedzi na zgłoszenia.
8. Analiza i ocena ryzyk regulacyjnych i reputacyjnych: Identyfikacja obszarów podwyższonego ryzyka i wdrażanie działań zapobiegawczych.
9. Współpraca z regulatorami i instytucjami nadzorującymi: Udzielanie wyjaśnień, przygotowywanie odpowiedzi na zapytania i kontrole.
10. Udział w projektach i wdrożeniach systemów zgodności: Doradztwo regulacyjne w inicjatywach biznesowych i zmianach procesów.

 

Praca na stanowisku Zgodności i Kontroli Wewnętrznej wymaga wysokiej etyki zawodowej, skrupulatności oraz znajomości przepisów prawnych i regulacji branżowych. Osoba na tym stanowisku powinna wykazywać się niezależnością, obiektywizmem i umiejętnością analitycznego myślenia. Kluczowe są także zdolności komunikacyjne, precyzyjne formułowanie wniosków oraz odporność na presję w sytuacjach konfliktu interesów lub wykrycia nieprawidłowości.