
Obowiązki prawne pracodawcy w razie wypadku lub pożaru
Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym ochronę życia i zdrowia pracowników. W szczególności, art. 209 Kodeksu Pracy zobowiązuje pracodawcę do:- Podejmowania działań w zakresie zapobiegania zagrożeniom związanym z wykonywaną pracą.
- Informowania pracowników o zagrożeniach oraz sposobach ochrony przed nimi.
- Wyznaczenia pracowników do:
- Wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
Liczba wyznaczonych pracowników, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być dostosowane do wielkości zakładu, rodzaju prowadzonej działalności oraz występujących zagrożeń.
Wybór i zadania wyznaczonych pracowników w zakresie ppoż i ewakuacji
Przy wyborze pracowników do pełnienia funkcji w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji należy wziąć pod uwagę ich predyspozycje, odpowiedzialność oraz umiejętność działania w sytuacjach stresowych.Do głównych zadań wyznaczonych pracowników należą:
- Koordynacja działań podczas ewakuacji, w tym sprawne i bezpieczne wyprowadzenie pracowników z zagrożonego obszaru.
- Użycie podręcznego sprzętu gaśniczego w celu likwidacji zarodków ognia.
- Udzielanie pierwszej pomocy przedmedycznej osobom poszkodowanym.
- Współpraca z jednostkami straży pożarnej i innymi służbami ratowniczymi.
- Kontrola dróg ewakuacyjnych i dbanie o ich drożność.
- Regularne uczestniczenie w szkoleniach i ćwiczeniach praktycznych.
Szkolenia BHP dla wyznaczonych pracowników
Pracownicy wyznaczeni do zwalczania pożarów i ewakuacji powinni przejść specjalistyczne szkolenie BHP, obejmujące zarówno część teoretyczną, jak i praktyczną. Szkolenie powinno dotyczyć m.in.:- Zasad postępowania w przypadku pożaru i innych zagrożeń.
- Organizacji i przeprowadzenia ewakuacji.
- Obsługi podręcznego sprzętu gaśniczego.
- Zasad udzielania pierwszej pomocy.
Skorzystaj ze szkolenia PPOŻ online dla osób wyznaczonych do zwalczania pożarów.