Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Krojczyni

Wybierz ilość

Dodaj do koszyka

Dostępność:

dostępny

Aktualizacja SARS-CoV-2:

Tak

Dostępność:

Plik w 3 minuty po opłaceniu na Twoim emailu.

Kup bez konta:

Kup bez zakładania konta

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Krojczyni jest zbiorem najbardziej prawdopodobnych zagrożeń na poszczególnym stanowisku pracy (lub zawodzie) z podaniem ich źródeł i sposobem zapobiegania ryzyku.

Sporządzenie Oceny ryzyka zawodowego i poinformowanie pracownika o nim należy do obowiązków pracodawcy (artykuł 226 Kodeksu Pracy). Zamawiając u nas ocenę oszczędzasz czas na jej sporządzenie. Ocena ryzyka została sporządzona przez Specjalistę ds. BHP.

Na pierwszej stronie jest także miejsce na jej zatwierdzenie przez pracodawcę. Dodatkowo jest też miejsce na podpis przedstawiciela pracowników z którym konsultuje się zagadnienia bhp (jeśli występuje).

Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się indywidualnie do każdego stanowiska pracy. Dokument na końcu zawiera tabelę z miejscem na potwierdzenie poszczególnych pracowników z jej zapoznaniem.

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Krojczyni obejmuje szereg zagrożeń, m. in.:
- uderzenie przez spadające przedmioty,
- poślizgnięcie i upadek na tym samym poziomie,
- przeciążenie układu ruchu,
- skaleczenia,
- pył przemysłowy,
- oświetlenie,
- odpryski elementów materialnych,
- czynniki chemiczne – szkodliwe i drażniące – oddziaływanie przez skórę i drogi śluzowe itp.

Stanowisko krojczyni (lub krojczy, zależnie od płci pracownika) odgrywa istotną rolę w branży odzieżowej, krawieckiej oraz modowej, koncentrując się na przygotowaniu i cięciu materiałów według określonych wzorów i projektów. Krojczyni jest odpowiedzialna za precyzyjne wykonywanie pierwszego etapu procesu produkcji odzieży, co ma kluczowe znaczenie dla końcowej jakości produktu. Oto zakres czynności i obowiązków charakterystycznych dla stanowiska krojczyni:

1. **Analiza projektów i wzorów odzieży**: Interpretacja i zrozumienie wzorów odzieży dostarczonych przez projektantów, w tym wymiarów i specyfikacji technicznych.
2. **Przygotowanie materiałów**: Wybór odpowiednich materiałów i dodatków krawieckich zgodnie z wymaganiami projektu.
3. **Układanie tkanin**: Rozkładanie tkanin i innych materiałów w sposób optymalizujący wykorzystanie materiału i minimalizujący odpady.
4. **Cięcie materiałów**: Precyzyjne cięcie tkanin według ustalonych wzorów przy użyciu narzędzi ręcznych, takich jak nożyce, lub mechanicznych, np. noży krążkowych.
5. **Oznaczanie szczegółów na tkaninach**: Zaznaczanie na tkaninach linii szwów, miejsc zagięć, kieszeni, zapięć i innych elementów konstrukcyjnych odzieży.
6. **Kontrola jakości materiałów**: Sprawdzanie jakości tkanin przed cięciem, identyfikacja i odrzucanie materiałów z wadami.
7. **Zarządzanie zapasami materiałów**: Monitorowanie stanów magazynowych tkanin i akcesoriów krawieckich, zgłaszanie potrzeby zakupu nowych materiałów.
8. **Współpraca z zespołem produkcyjnym**: Ścisła współpraca z szwaczami, projektantami i innymi członkami zespołu produkcyjnego w celu zapewnienia płynności procesu produkcyjnego.
9. **Dokumentowanie procesu krojenia**: Prowadzenie dokładnych zapisów dotyczących zużycia materiałów, rozmiarów i innych istotnych informacji.
10. **Przestrzeganie terminów**: Zapewnienie, że proces krojenia jest realizowany zgodnie z harmonogramem produkcji.
11. **Przestrzeganie zasad BHP**: Dbanie o bezpieczeństwo na stanowisku pracy, stosowanie odpowiednich środków ochrony osobistej i przestrzeganie procedur bezpieczeństwa.
12. **Utrzymanie narzędzi w dobrym stanie**: Dbanie o ostrość i sprawność narzędzi krawieckich oraz regularne ich konserwowanie.
13. **Szkolenia i rozwój**: Uczestnictwo w szkoleniach z zakresu nowych technik krojenia, obsługi nowoczesnych urządzeń krojczych oraz trendów w branży odzieżowej.
14. **Zarządzanie odpadami**: Efektywne zarządzanie odpadami materiałowymi, w tym segregacja i recykling resztek tkanin.
15. **Innowacyjność i optymalizacja**: Poszukiwanie nowych rozwiązań mających na celu usprawnienie procesu krojenia i minimalizację odpadów.
16. **Doradztwo techniczne**: Udzielanie porad technicznych zespołowi projektowemu w kwestiach związanych z krojem i konstrukcją odzieży.
17. **Monitorowanie trendów**: Śledzenie aktualnych trendów w branży tekstylnej i mody, które mogą wpływać na techniki i materiały używane w krojeniu.
18. **Zapewnienie ciągłości pracy**: Planowanie pracy tak, aby unikać przestojów i zwiększać efektywność procesu produkcyjnego.
19. **Komunikacja z dostawcami**: Negocjowanie z dostawcami materiałów w celu zapewnienia najlepszej jakości tkanin w korzystnych cenach.
20. **Rozwój zawodowy**: Ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji i umiejętności, aby sprostać rosnącym wymaganiom branży odzieżowej.

Praca na stanowisku krojczyni wymaga precyzji, umiejętności technicznych oraz dobrej organizacji pracy, a także kreatywnego podejścia do rozwiązywania problemów produkcyjnych.