Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Przedstawiciel handlowy

Wybierz ilość

Dodaj do koszyka

Dostępność:

dostępny

Aktualizacja SARS-CoV-2:

Tak

Dostępność:

Plik w 3 minuty po opłaceniu na Twoim emailu.

Kup bez konta:

Kup bez zakładania konta

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Przedstawiciela handlowego jest zbiorem najbardziej prawdopodobnych zagrożeń na poszczególnym stanowisku pracy (lub zawodzie) z podaniem ich źródeł i sposobem zapobiegania ryzyku.

Sporządzenie Oceny ryzyka zawodowego i poinformowanie pracownika o nim należy do obowiązków pracodawcy (artykuł 226 Kodeksu Pracy). Zamawiając u nas ocenę oszczędzasz czas na jej sporządzenie. Ocena ryzyka została sporządzona przez Specjalistę ds. BHP.

Na pierwszej stronie jest także miejsce na jej zatwierdzenie przez pracodawcę. Dodatkowo jest też miejsce na podpis przedstawiciela pracowników z którym konsultuje się zagadnienia bhp (jeśli występuje).

Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się indywidualnie do każdego stanowiska pracy. Dokument na końcu zawiera tabelę z miejscem na potwierdzenie poszczególnych pracowników z jej zapoznaniem.

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Przedstawiciel handlowy szereg zagrożeń, m. in.:
- poślizgnięcie, potknięcie i upadek na tym samym poziomie,
- wymuszona pozycja ciała,
- potrącenie lub najechanie przez innego uczestnika,
- stres,
- pogryzienie przez psa,
- energia elektryczna,
- zagrożenia biologiczne itd.

Stanowisko przedstawiciela handlowego polega na promowaniu i sprzedaży produktów lub usług firmy, budowaniu i utrzymywaniu relacji z klientami, a także na osiąganiu wyznaczonych celów sprzedażowych. To kluczowa rola w każdej firmie, która wymaga nie tylko umiejętności sprzedażowych, ale również zdolności negocjacyjnych i analizy rynku.

Zakres czynności przedstawiciela handlowego:

1. **Pozyskiwanie nowych klientów** - identyfikowanie i angażowanie potencjalnych klientów, prezentowanie oferty firmy w celu rozszerzenia bazy klientów.
2. **Utrzymywanie relacji z obecnymi klientami** - regularne kontakty z istniejącymi klientami w celu utrzymania dobrych relacji i zapewnienia satysfakcji z oferowanych produktów/usług.
3. **Negocjowanie umów** - prowadzenie negocjacji handlowych w celu osiągnięcia warunków korzystnych dla obu stron.
4. **Realizacja planów sprzedażowych** - osiąganie celów sprzedażowych ustalonych przez firmę poprzez efektywną sprzedaż produktów lub usług.
5. **Szkolenia produktowe i prezentacje** - przeprowadzanie prezentacji i szkoleń produktowych dla klientów, demonstrując korzyści i właściwości produktów lub usług.
6. **Monitorowanie rynku i konkurencji** - analiza trendów rynkowych i działań konkurencji, aby dostosować strategie sprzedaży i marketingu.
7. **Udział w targach i wydarzeniach branżowych** - reprezentowanie firmy na targach, konferencjach i innych wydarzeniach branżowych.
8. **Raportowanie i analiza sprzedaży** - przygotowywanie regularnych raportów sprzedażowych i analiz dla przełożonych, opisujących wyniki sprzedaży, postępy w realizacji planów oraz wszelkie trudności rynkowe.
9. **Zarządzanie dokumentacją sprzedażową** - dbanie o prawidłowe prowadzenie dokumentacji związanej ze sprzedażą, umowami i klientami.
10. **Współpraca z innymi działami firmy** - współpraca z działem marketingu, obsługi klienta, logistyki i innymi, aby zapewnić skuteczną realizację zleceń i wysoki poziom obsługi klienta.
11. **Rozwijanie wiedzy o produktach i rynku** - ciągłe kształcenie się w zakresie oferowanych produktów, rynku i potrzeb klientów.

Praca przedstawiciela handlowego wymaga bardzo dobrych umiejętności interpersonalnych, zdolności negocjacyjnych, orientacji na cele oraz wysokiego poziomu organizacji pracy. Zawód ten często wiąże się również z koniecznością podróżowania, zarówno na krótkie, jak i długie dystanse, w zależności od obszaru działania firmy i lokalizacji klientów.