Oferujemy Państwu pomoc w przeprowadzeniu postępowania powypadkowego, oraz sporządzenie pełnej dokumentacji powypadkowej. Jest to niezbędne do orzeczenia procentowego uszczerbku na zdrowiu pracownika i wypłaty ewentualnego odszkodowania z tego tytułu i innych świadczeń. Czynności te wykonają dla Państwa specjaliści ds. bhp, dlatego mogą mieć Państwo pewność, że dokumentacja sporządzona będzie zgodnie z prawem. Usługę świadczymy kompleksowo - od wypadku do wezwania pracownika na komisję lekarską przez ZUS.
Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy wynikają z:
Art. 234. § 1 Kodeksu Pracy. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności
i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.
§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 115, poz. 744 z późn. zm.) pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy jest obowiązany w szczególności:
Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy wynikają z:
Art. 234. § 1 Kodeksu Pracy. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności
i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.
§ 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
§ 4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 115, poz. 744 z późn. zm.) pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy jest obowiązany w szczególności:
- Zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym
- Zabezpieczyć miejsce wypadku
- Zbadać okoliczności i przyczyny wypadku
- Sporządzić właściwą, wymaganą przepisami prawa dokumentację powypadkową
- Zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom
- Wypadkiem przy pracy
- Wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy
- Wypadkiem w drodze do pracy i z pracy