Częste pytania / Ocena ryzyka zawodowego
1. Kiedy powinna być sporządzona karta oceny ryzyka zawodowego?
- Ocena ryzyka powinna być dokonywana przy tworzeniu nowych stanowisk pracy i wprowadzaniu nowych procesów technologicznych, a także po każdej jego zmianie oraz po zastosowaniu nowych urządzeń technicznych, materiałów i substancji, zmianie organizacji pracy i stanowisk pracy, jak również zmianie stosowanych środków ochronnych.
- Nieprzestrzeganie powinności określonych w art. 226 k. p. jest wykroczeniem sankcjonowanym karą grzywny. Zgodnie z kodeksem pracy art. 283. (279) § 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
- Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma obowiązek oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną praca na każdym stanowisku pracy oraz w zależności od wyników zastosowania odpowiednich środków zabezpieczających.
- Poinformowanie pracownika o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami powinno nastąpić przed dopuszczeniem pracownika do określonej pracy.
- Nie, ryzyko zawodowe powinno być oceniane zarówno na stałych stanowiskach pracy, jak i na niestacjonarnych.
- Obowiązki pracodawcy wynikające z art. 226 Kodeksu pracy mają kategoryczny charakter, co oznacza, iż dokumentacja oceny ryzyka zawodowego dotyczy wszystkich stanowisk pracy.
- Brak poinformowania pracownika o zagrożeniach wynikających ze środowiska pracy i o obowiązku przestrzegania przepisów BHP zapobiegającym tym zagrożeniom powoduje, w razie wypadku przy pracy, że pracodawca nie będzie mógł się zwolnić z obowiązku wypłaty pracownikowi świadczeń z tego tytułu.
- Pracodawca nie tylko informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, ale także ocenia i dokumentuje to ryzyko oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne, pozwalające na jego zmniejszenie. Pracownik poświadcza podpisem na karcie oceny ryzyka zawodowego, iż został zapoznany z ryzykiem związanym z wykonywaniem pracy na danym stanowisku.
- W momencie wypadku, wszelkie nieprawidłowości w dokumentacji BHP w przedsiębiorstwie, zatajenie zagrożeń na danym stanowisku, stawiają pracodawcę w gorszej pozycji przy ewentualnych procesach o odszkodowanie.
- Kosz sporządzenia dokumentacji oceny ryzyka zawodowego zależny jest od zagrożeń znajdujących się na danym stanowisku pracy oraz warunków panujących na danym stanowisku. Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani sporządzeniem dokumentacji oceny ryzyka zawodowego prosimy o kontakt z nami.